共青团潮州市委   邱灿华

      近几年来，团潮州市委认真按照“人才兴省”战略的总体要求，以培养和造就跨世纪青年人才大军为己任，扎实推进培养青年人才工作。在着力提高青年的思想道德素质的同时，努力提高青年的科学文化素质，引导青年把个人的理想融入共同理想，把个人的奋斗汇入振兴中华的伟大实践，引导青年把所学科学文化知识转化为创新创业的能力和良好的技能素质，为促进青年的成长成才和全面发展发挥了应有的作用。
一、主要做法
      1、加强青年思想道德素质教育。潮州团组织以先进理论武装青年，组织广大青年认真学习、深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想，努力构筑青年一代的精神支柱。加强团员的先进性教育，认真实施《爱国主义教育实施纲要》活动；开展声讨北约暴行、谴责“两国论”、揭批“法轮功”活动，引导青少年明辨是非，把爱国热忱化为报效祖国的实际行动；以澳门回归、纪念“五四”运动80周年、纪念建党、建团80周年、党的十六大、团的十五大胜利召开为契机，增强青年坚定走建设中国特色社会主义道路的信念和决心。以先进典型带动青年,杰出青年评选活动，大力宣传优秀青年的先进事迹，为广大青年树立了学习的榜样，发挥了我市青年楷模群体的辐射带动作用。
    2、积极开展青年创业成才培训。各级团组织围绕促进农业和农村经济发展，广泛开展实用技术培训，成立青年农科协会，努力培养青年星火带头人和青年致富能手，大力开发当地自然资源和农村青年人力资源，帮助农村青年增效增收成长成才。培养农村青年星火带头人4356名。围绕企业改革、改制，通过青工技能月活动、技术比武等多种载体，稳步推进企业青年创新创效活动；通过青年岗位能手活动，促使企业青工立足本职，学习成才，创新创效。五年来，全市共涌现出国家级青年岗位能手1名，省级96名，市县级973名。围绕实施再就业工程，通过下岗青工技能培训班，提高青工再就业的技能，增强青工再就业的信心，引导下岗青年自主创业。到目前，全市各级团组织共培训下岗青工2万多名。围绕学校素质教育，大中学生 “三下乡”社会实践活动、科技创新活动，开展少先队员“新世纪我能行”社会实践和夏令营等活动，帮助青年学生提高生存能力和创造能力；实施了跨世纪青年培训工程，开办了经济法自考本科辅导班、计算机中级班、英语培训班，切实提高了全市广大团员青年整体素质。
     3、多举措推荐青年人才。在大力开发和培养人才资源的同时，各级团组织认真做好青年人才的推荐，把岗位练兵、技术比武、科技攻关、青年文明号创建中涌现出来的专业技能突出的青年和受表彰的青年典型推荐到各单位的重要岗位，目前，大部分已走上本单位的领导职位或成长为本部门的技术骨干；农村团组织积极推行公开竞选，用青年星火带头人、团支部书记、村科技副主任“三位一体”模式选配团支部书记，把优秀青年人才推荐到重要的岗位；扎实推进“双推”工作，把思想好行动积极的优秀团员推荐给党组织，五年来共推荐15196名团员加入中国共产党。
    4、优化青年成才环境。充分发挥团委、青联、学联、青企协、农科协等青年组织的聚才功能，抓好青少年外围组织建设。在把更多的青年人才凝聚到共青团周围的同时，通过举办青年论坛、交流活动等一系列活动，为青年人才发挥聪明才智搭建平台，不断提升青年人才的社会贡献率和影响力。大力发展中介组织，发挥市场在人才资源配置中的作用，促进青年人才的合理流动，整合青年人才资源，实现青年人才的优化配置。大力选树先进青年典型，近几年来，先后选树表彰了“潮州市十大杰出青年”、“十大杰出青年农民”等一大批先进青年典型，在青年中营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。
二、存在主要问题
   1、新时期对青年人才培训提出更高要求，现有的人才培训由于投入不足、人才社会化评价机制不完善等问题，限制了人才培训工作地深入开展。
2、团的青年人才的激励政策偏软，成长保障机制不够完善，团组织为青年人才解决实际问题和成长困难的措施仍然较少。
3、人才管理方法较单一、信息联系面不广等问题，目前的人才管理方法已经不能满足人才流动快和需求的多样化等要求。
三、加强青年人才工作的建议
 1、健全青年人才工作的投入和社会化评价机制。共青团组织要充分利用、开发社会资源，在各相关部门大力支持下加强人力、物力和财力的投入;要投入足够的人力和精力，狠抓青年人力资源开发工作，做足做好青年人才队伍建设这篇文章。进一步健全青年人才的社会化评价机制，主动争取党政组织和社会各界对青年人才的重视，扩大在各种典型评选中青年所占的比例；主动承担起培养青年人才的责任，争取代评人才工作中的青年序列；协调建立以团内人才评价机制、党政人才评价机制与社会化人才评价机制相结合的多元化人才评价机制，让更多的青年人才不只得到团组织的认可，还能够得到党政组织及社会各界的认可。
    2、构建青年人才的激励机制，进一步营造青年人才脱颖而出的氛围。按照时代标准、社会需求选树青年典型，在全市各个系统、各个行业开展好优秀青年评选活动，形成优秀青年的群体优势，营造重视青年人才、尊重青年人才、关心青年人才、扶持青年人才的社会氛围。构建青年人才成长的保障机制，有针对性地解决青年及青年人才的社会问题，针对青年及青年人才的心理素质、遵纪守法、民族精神等方面存在的问题，加强对青年及青年人才的法制教育、社会公德及民族精神教育，开展有关青年成长新思维的成功培训。继续为青年人才发展搭建“绿色通道”，在社会保障、医疗保障、养老保险等方面提供一条龙服务，真正为青年人才解决后顾之忧。
    3、探索建立合理流动的青年人才库、人才网、人才服务站，构建青年人才工作的中介服务机制。在人才流动中，青年人才的流动性最强，可以通过尝试建立青年人才公司、培育青年人才市场等方法，并充分利用网络优势，把潮州的青年人才信息网络化，通过与有关人才网站对接，建立幅射全省乃至全国的青年人才中介体系，更好地服务青年创业成才。继续进一步发挥中介机构在信息咨询、委托招聘、就业举荐、人才测评、职业鉴定、高级人才中介方面的作用，在青年人才与需求者之间架起一座桥梁。